Currículum B

Mentir en el currículum no es, a priori, una buena opción. Lo extraño es que están aumentando los casos en los que, en lugar de exagerar sus méritos, los aspirantes suprimen de su historial títulos y experiencia. ¿Por qué? Para optar a trabajos menos cualificados. Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Adecco ha constatado un número de estos casos de hasta un diez por ciento más.

Sobre todo entre parados de larga duración y jóvenes titulados en busca de su primer empleo. Y, principalmente, en sectores como el comercial, banca y financiero y para todo tipo de puestos administrativos. No es, por contra, una práctica generalizada.

Los expertos, desde luego, no la recomiendan. Puede llevar a la frustración al trabajador que, además, abandonará en cuanto encuentre un puesto más acorde con su formación. Esto supone para la empresa mayor rotación de personal. Así que no es positivo para ninguna de las dos partes y, en cualquier caso, supone tratar de empezar una relación laboral con una mentira.

Lo que Adecco propone es, si se opta a un puesto que requiere una cualificación menor a la nuestra, explicar en una carta de motivación el porqué. Y adaptar en el currículum la experiencia profesional al perfil buscado, destacando los aspectos que puedan ser mejor valorados. Y concluye:

Otra opción válida puede estar en el reciclaje profesional. Éste puede convertirse en una nueva motivación para la vida laboral del candidato y un modo de aprovechar el tiempo de desempleo para realizar cursos de formación orientados a aquellos puestos de trabajo en los que más oportunidades existan en la actualidad".