Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - RRHH
Destinado a:
El Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está destinado a titulados universitarios que quieran desarrollar su carrera profesional en la dirección y gestión de los departamentos de recursos humanos de empresas de todas dimensiones tanto del ámbito nacional como internacional.
Requisitos académicos recomendables:
Es recomendable que los que opten por esta formación posean alguno de los siguientes títulos universitarios:
- Grado en Derecho.
- Licenciatura en Ciencia Económicas.
- Grado en Psicología.
- Grado en Sociología.
- Grado en Ciencias Políticas.
- Diplomado en Relaciones Laborales.
- Grado en Ciencias del Trabajo.
- Grado en Ciencias Empresariales.
- Grado en Ciencias de la Comunicación o similar.
Programa de estudios:
El programa de estudios de esta formación está destinado a formar a los mejores profesionales en la dirección de equipos profesionales y la gestión de los recursos humanos de las empresas, se encuentra dividido en el estudio de los siguientes módulos:
1. Fundamentos de dirección y organización
- Finanzas para no financieros.
- Planificación estratégica de RR.HH.
- Prevención de Riesgos Laborales.
- Seminario: Responsabilidad Social de la Empresa.
2. Dirección, gestión y desarrollo
- Valoración de puestos de trabajo.
- Gestión por competencias.
- Selección. Entrevistas.
- Formación continua y sus subvenciones.
- Gestión de la Comunicación interna.
- Clima laboral.
- Dirección por objetivos y evaluación de desempeño.
- Política retributiva.
- Evaluación del potencial y planes de carrera.
- Gestión del conocimiento.
3. Administración de recursos humanos
- Derecho laboral.
- Nóminas.
- Contratos.
- Negociación colectiva.
- Seguridad Social (cotizaciones, prestaciones...).
4. Auditoría
- Auditoría de RR.HH.
- Cuadro de mando e indicadores de RR. HH.
5. Desarrollo directivo
- Hablar en público.
- Técnicas de negociación.
- Trabajo y dirección de equipos.
- Motivación.
- Liderazgo.
- Gestión de tiempo.
- Inteligencia emocional.
Al final del programa los estudiantes tendrán que realizar un Trabajo Fin de Máster.
¿En qué consiste su trabajo?
Este máster está especialmente indicado para aquellos titulados universitarios y profesionales que quieran asumir las tareas directivas de los departamentos de recursos humanos al más alto nivel.
Estos directivos deben tener la capacidad de captar, retener y gestionar a los mejores profesionales posibles para que contribuyan a crear un equipo del más alto nivel y poder cumplir los objetivos estratégicos de la empresas, deben poder transmitir sus conocimientos y desarrollar las competencias necesarias para maximizar la eficacia, la eficiencia y la calidad del capital humano de la empresa.
Se podría decir que estas son las funciones principales de los directivos de recursos humanos. Para poder cumplir sus funciones y objetivos, estos profesionales deben tener una excelente cualificación y un profundo conocimiento de las necesidades y limitaciones de la empresa.
Perspectivas laborales:
Tanto en la economía española, en países desarrollados y en países con economías emergentes, los profesionales de recursos humanos altamente cualificados están muy valorados y son absorbidos rápidamente por el mercado laboral.``
Estos especialistas pueden acceder al mercado laboral como consultores, coordinadores de área, responsables del departamento de recursos humanos, directores de departamento de recursos humanos, gerentes de asesorías o como asesores independientes.
Perfil de los candidatos:
Es preferible que aquellos que opten por este futuro profesional sean personas de carácter abierto, equilibrado, con seguridad en sí mismos, emprendedores y ambiciosos. Es importante también que sean objetivos y pacientes.
El pensamiento estratégico, así como la capacidad de análisis, y síntesis son cualidades fundamentales en estos profesionales, también es muy valorable que tengan un espíritu conciliador y facilidad para la solución de conflictos. La capacidad para el trabajo en equipo y para las relaciones personales son imprescindibles. También es importante que demuestren interés por los temas legales, los valores éticos, y los temas políticos, económicos y sociales.
Estudios relacionados:
Existen además otros máster y estudios de postgrado relacionados con el área de recursos humanos, por ejemplo:
- Máster en Psicología del Trabajo de las Organizaciones y Recursos Humanos.
- Máster en Recursos Humanos.
- Máster en Gestión de los Recursos Humanos de las Organizaciones
- Máster en Gestión de los Recursos Humanos y del empleo
- Máster en Ejecutivo de Recursos Humanos, etc.