CURSO - A DISTANCIA

Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos

Euroinnova Formación (Ver cursos que imparte este centro)

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza [+] Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.  

Duracion:300
Precio:150
Información adicional:Formas de pago permitidas: a contrareembolso, tarjeta o transferencia.

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Descripción del curso

Objetivos

 

  • Obtener las competencias fundamentales para realizar las funciones y tareas de una sección de Recursos Humanos.
  • Implementar las nuevas tecnologías en el ámbito de la gestión de personal.
  • Seleccionar la formación más apropiada para la plantilla.

 

Te interesará si...

 

Trabajas en Recursos Humanos y quieres profundizar en los conocimientos de gestión para ascender en tu departamento. También te interesa si eres una persona a la que le importan las personas y quiere abrirse camino en este sector.

 

¿Qué vas a aprender?

 

Los más modernos procedimientos de gestión de los recursos humanos: gestión por competencias o políticas de retribuciones, por ejemplo. También aprenderás a aplicar las nuevas tecnologías, detectar los cursos más apropiados para la plantilla o seleccionar y  planificar bien el trabajo.

 
Método

 

Recibirás un manual teórico de agradable lectura y dos CDROM que te guiarán paso a paso para que conviertas la teoría en práctica. Para ello, también te servirás de un Cuaderno de ejercicios, que una vez completado, y superado en un 60%, te permitirá obtener tu título avalado por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.

Además cuentas con una Guía del Alumno con toda la información relativa a tutorías telefónicas y la dirección de mail a la que podrás enviar tus dudas y ejercicios.

 

Podrás trabajar en...


Cualquier sección de Recursos Humanos de las más variadas empresas, dando formación en ámbitos públicos y privados,  o como asesor experto.

 

  • Esta formación te dará todas las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñar funciones de responsabilidad en el área de recursos humanos de cualquier empresa pública o privada.
  • En 300 horas lectivas adquirirás todos los conocimientos necesarios para desenvolverte con éxito en la selección de personal, detección de necesidades de formación,  planificación de plantillas, etc.
  • Conviértete en Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos con esta titulación avalada por el prestigioso Instituto Europeo de Estudios Empresariales y comienza una brillante carrera.
  • Además este curso te proporcionará conocimientos sobre las más novedosas técnicas de gestión de los recursos humanos como la gestión por competencias, las políticas de retribuciones, y las de nuevas tecnologías aplicadas a la gestión recursos humanos.
     

Temario del curso

 

PARTE TEÓRICA

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información

TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Reclutamiento: definición
  2. Proceso de reclutamiento
  3. Entorno de reclutamiento
  4. Límites y desafíos del reclutamiento
  5. Canales de reclutamiento
  6. Tipos de candidaturas
  7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  8. Formas de solicitud de empleo
  9. Así inflan el currículum los candidatos
  10. Tipos de reclutamiento
  11. Selección. La entrevista laboral

TEMA 4. LA FORMACIÓN

  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La propuesta del plan de formación
  4. Gestión del plan de formación
  5. Proceso de gestión de acciones formativas
  6. Evaluación del plan de formación

TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

  1. Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales
  2. Los riesgos profesionales
  3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales
  4. Riesgos generales y su prevención
  5. Organización de la prevención dentro de la empresa
  6. Protección del trabajador

TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS I

  1. El contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo

TEMA 7. LA RELACIÓN LABORAL. CONTRATOS II

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  1. El origen del concepto “competencia”
  2. Competencias en el mundo empresarial
  3. ¿Cómo conseguir las competencias?
  4. Tipos de competencias
  5. Características de las competencias
  6. Modelo actual de gestión por competencias

TEMA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

PARTE PRÁCTICA

  1. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
  2. Personalplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos
  3. Nominaplus aplicado a la Gestión de Recursos Humanos

 

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