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Recursos Humanos y Formación

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Prevención de Riesgos Laborales
Un “riesgo laboral” es todo aquel aspecto del trabajo que tiene una potencialidad de causar un daño. Por esa existencia de riesgos surge la disciplina de cursos de “prevención de riesgos laborales”, encargada de promover la seguridad y salud de los trabajadores a través de la identificación, evaluzación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

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RRHH
En el ámbito empresarial se considera “Recursos Humanos” al trabajo que aportan los empleados o colaboradores de la organización. También se le llama así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

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